2月17日，正月初十，我市90%以上的企業已經開工，200多家規模以上企業全部開工。在經濟下行的情況下，部分小企業訂單減少，尤其是金屬生產加工業、耐火材料等行業，而服裝加工、紡織針織、電子電器等行業訂單略有增加，大企業訂單明顯好于小企業。
一方面，部分企業訂單少于往年，餐飲服務招工難、用工荒現象依然存在；另一方面，缺乏技能的低技能求職者找不到合適的工作，也有少數求職者在鐵西地道橋、西關財富廣場、北關轉盤附近的零工區打工。
與低薪工人對低技能工人不滿的現象不同，我市路祥化纖等效益好的規模以上企業節后工人返崗率達到92%以上。企業之間的經營和規模、員工的技能水平和待遇水平成為決定不同企業用工差距的主要因素。
“如果要留住人才，企業的支出成本勢必增加。做生意一定要考慮到這一點，否則就留不住人才?！笔芯蜆I中心主任梁任在接受記者采訪時表示，今年我市外來務工人員的區位、擇業、關注點和期望值都有了新的變化。少部分農民工選擇外出打工，大部分選擇太原、大同、內蒙古、呼和浩特、包頭、陜西等省市。但大多數農民工選擇留在家鄉發展，一些有技能、有經驗的人才成為我市各類用工企業的寶貝。我市農民工外出務工主要集中在餐飲等服務行業、工藝行業、建筑行業、服務行業、工地作業、工廠各類操作工、 家政服務等行業，從而滿足不同家庭的需求和生活。與過去的農民工相比，工資并不是他們外出打工的全部。他們更注重自我發展和尊重。即使沒有工作，沒有錢賺，也不愿意接受工作強度大、加班時間長、權益沒有保障的工作。工作環境差、薪酬低的企業常年開工不足，員工流失現象比較嚴重。特別是具有一定特殊技能和高學歷的崗位，人力資源嚴重不足，頂尖人才大多去外地發展，對我市的崗位招聘造成了一定的影響。由于一些企業工資福利待遇低，侵犯了職工的合法權益， 企業勞動保護意識薄弱、生產生活條件惡劣、用工年齡限制、性別需求失衡等內因，員工流失。節后，該市仍有5000多個職位空缺，涉及105家企業，主要是服裝紡織、化學化工和一些規模較小的餐飲和電子組裝企業。
