1.不繞圈子直截了當地說
這是大多數招聘軟件常用的格式。上來就展示工作內容和招聘要求。
優點是求職者可以快速看到招聘需求，判斷工作是否適合自己，節省了一定的信息篩選時間，提高了招聘求職的效率。
缺點是求職者無法完全了解招聘要求，同類型職位的招聘要求基本相同，求職者無法通過文字辨別哪個工作更好。
2、幽默風格
一條幽默的招聘信息可以增加求職者的好感，迅速拉近招聘者和求職者的距離。
比如有的公司招聘開頭是:我們需要一個新實習生，最后一個去做CEO了。雖然乍一看是個笑話，但也給求職者留下了無限遐想。
有HR的愿意出去招人:老板出差后，我們活得像一只脫韁的野狗，被老板放養了很久的公司。如果我是求職者，我會義無反顧，不恥下問地毅然走向職場生活。
3.海報風格
傳說海報比文字有30%的吸引力，更多的人喜歡看到彩色的圖片而不是枯燥的文字。海報的風格也是五花八門。比如要招設計師，就做一個特別蹩腳的圖，文案就招設計師。一方面，糟糕的畫面設計為招聘設計師打下基礎，讓大家覺得一語雙關，增加了趣味性。一張好的招聘海報不僅能充分展示公司的實力，還能形成自我傳播，增加品牌知名度。
