有個讀者抱怨找不到好工作，后來我才知道他還在招聘會上找工作。
去非校園招聘會的企業十有八九都是小企業，沒有多少保障，而且大多招的是廉價勞動力，職位也不會太靠前。
去這樣的地方找工作，這樣的渠道本身就決定了不會有好的選擇。
信息的渠道很重要，渠道決定信息的質量。
二
有一次，我參加了一個企業端的高層會議，在會上認識了一個知名企業的CEO。會后他找我詳談，成功與公司達成戰略合作。
我問他做公司的秘訣，他說其中一條就是參加更高級的行業活動。這樣的活動本身就篩選出了一批優質公司的創始人，并與之達成合作，值得一試。
先進的行業論壇和會議有很高的注冊和審核門檻。有了這個門檻，就相當于主辦方作為一個優質渠道，為參與者篩選出優質的合作伙伴。
這個道理同樣適用于找工作和做選擇。找到優質渠道，獲得第一手優質信息，往往能決定轉折點的命運。
進入愛奇藝，我深深體會到渠道的重要性。
以前我們說:你問過百度嗎？現在我們發現百度解決不了我們的問題。
如果用百度，搜索一個公司+招聘。發現的帖子十有八九都是不再招的延期崗位，或者一些沒用的廣告信息。
一開始試著用百度，搜出來的帖子都是滯后信息。于是，簡歷石沉大海。
后來嘗試用老派的智聯招聘，前途無憂無慮，但還是有很多工作沒有及時更新。而且很多大企業的高級HR也會認為傳統網站招聘人員的流量質量不好，經常不回復。即便如此，這個渠道還是比百度的信息轉化要大。
后來我用官網和官網的招聘信息直接進了人才庫。雖然看得出來，但還是沒能得到及時的回復。感覺轉化率不如老牌招聘網站。不過還好帖子更新及時。
后來在朋友的推薦下，才知道愛奇藝的招聘信息里有一個微信賬號叫愛奇藝伯樂，是為了從微信官方賬號里吸流量。上面經常貼著各種緊急的工作信息，都留在負責人的郵箱里。這為我贏得了很多面試機會。
之后，最好的方法就是內部推薦。因為副總的推薦，我進入了內推系統，成功進入面試。最后成功進入愛奇藝，做品牌公關。
從以上行為來看，同一家公司在不同渠道的轉化率是不一樣的。越是先進的公司，越需要掌握自己的核心信息發布渠道，這樣才能真正接近信息源，實現目標。
三
有哪些常見有用的信息渠道？：
1.傳統招聘網站VS垂直招聘網站:垂直招聘網站更有優勢。
在招聘網站上收集信息是求職最常見的信息收集渠道。無論是智聯招聘、前程無憂、Jiji.com胡巴，都是傳統的招聘網站。
傳統招聘網站的優勢在于職位信息種類繁多。缺點是工作比較低級，魚龍混雜，大公司基本很難在傳統網站招聘。
這時候一些專業的、垂直的網站就顯示出了自己的優勢，比如拉勾。專門做互聯網行業招聘的com，比如專門做傳媒人才招聘的傳媒人才信息網。大姐。com專門做畢業生招聘。獵聘網，專門做一些高端的職位招聘。
垂直招聘網站獲得的職位信息比傳統招聘網站獲得的職位信息要好?？次液啔v的回復數量，目前Hunting.com和Lagou.com回復速度最快，轉化率最高。垂直網站的優勢非常明顯。
2.公司官網VS微信官方自媒體賬號:微信自媒體賬號更有優勢。
公司官網和微信媒體是比招聘網站更好的渠道。
比如愛奇藝招聘官網，愛奇藝的微信賬號，愛奇藝伯樂。
而且官網里的職位是按照部門分類的，有助于你了解這家公司的組織架構，找準適合自己的業務線。
找這樣的賬號也很簡單。要找官網，只需要在瀏覽器中搜索“公司名稱+招聘官網”幾個字。微信賬號可以使用微信的搜索功能，你也可以通過搜索上面的話找到相關賬號。
相比較而言，微信賬號的運營方式更加日常和頻繁，所以通過類似企業微信賬號的渠道投簡歷往往比進入官網的人才庫更有效率。
3.垂直行業媒體VS自媒體賬號:自媒體賬號的專業信息更加多樣。
任何領域都會有自己的行業分析媒體。
搜索行業媒體可以在微信搜索欄搜索你想要的行業+行業媒體的字樣，會有相應的文章和賬號推薦。
PC端可以選擇搜狗搜索，選擇欄目微信選項，用同樣的方法檢索信息，可以看到很多對應的優質推薦文章和賬號信息。
新榜排名榜還可以從媒體中搜索行業分析的媒體。
相對于自媒體，這些行業媒體往往是國家授權的媒體機制。這些媒體的特點是行業內容信息非常全面，行業分析質量較高，但很難找到行業內的職位招聘信息?；蛘叱霈F同行業國企招聘信息。相對來說，資料少，可選公司類型少。
相比之下，具有行業分析媒體價值的自媒體，招聘信息更加多元化。比如娛樂資本經常發布一些文化娛樂行業知名工作室的招聘信息。這大大拓寬了求職者的視野，更容易獲得競爭較少的優質機會。
4.有招聘功能的自媒體賬號VS招聘企業的自媒體賬號:有招聘功能的自媒體賬號信息更及時。
比如新榜，Job的簡歷，刺猬實習，媒體招聘等。，這些有行業信息分析和行業數據排名的賬號，有專業招聘功能的賬號都會有最新的招聘信息。
而且聯系方式往往是部門負責人，大大增加了職位的時效性和有效性。相比之下，智聯招聘、前程無憂，這些綜合性企業招聘自媒體賬號都會出現職位更新不及時的情況。
5.找到掌控機會的人:機會=給你機會的人。
找工作最直接的方法就是找有機會獲得第一手工作信息的人。
跳過HR，直接接觸老板往往更容易勝出，因為HR很可能因為簡歷寫的不好等因素而被埋沒。
如果老板親自招人，獵頭推薦，可靠的人推薦，這很重要。比如我曾經想進微博易這樣的公司。當時，我是由一家知名獵頭公司的CEO徐琳推薦的。后來直接見到了許云老師本人。
企業越大，這種情況越嚴重。普通人如何找到掌控機會的人？
a職場社交網站:領英、脈脈、老板直聘等。
b在線教育網站:答題，擅長，坐大學之類的
c課程相關社群:目標行業員工設立的課程社群等。，可以嘗試荔枝微課、千聊等課程平臺，尋找相應的目標老板和老師。
掌握信息的渠道，評估信息的渠道，多溝通，從負責人的口中了解更多的信息，往往有助于人們準確的找到適合自己的機會。
機會不是等待，而是贏得。因此，在收集信息和做出選擇的過程中，進行深入研究，進行各種嘗試，把握渠道的特點和轉化，最終找到深耕最有效的渠道，一般是有效的。
比如我嘗試了很多方法，最后發現外推法是最有效的，所以我要集中精力在這上面花很多時間。
渠道是獲得機會的最佳途徑。
希望這些方法能幫助你從一個優質的信息渠道選擇一個含金量高，競爭少的高能職位。
