2019-02-2107:23|浙江新聞客戶端|記者萬曉穎
1500萬元，從向余杭經濟技術開發區申請產業引導基金到最后獲批，杭州微策生物科技有限公司聯合創始人楊慶剛沒想到，事情沒跑一次就辦成了。
食用菌行業、鉛筆行業、竹木制品、生態農業、生態旅游、城市更新等領域的111名優秀“周日工程師”。利用節假日、周末或業余時間在清遠開展創新服務。
97.34%，在位于天臺縣的浙江銀輪機械有限公司的一次股東大會上，“黨建入章”高票通過。如今，臺州53家上市公司中，已有49家實現了黨建。
數據不同，但反映的是同一個命題:2018年，針對民營企業發展中存在的困難和痛點，我省各地組織部門創造性地貫徹落實省委組織部《關于充分發揮全省組織部門職能作用、切實服務保障民營企業高質量發展的通知》，拿出八項具體措施全力推動民營企業高質量發展。
用你的腳步衡量，用實際結果回答。一行一行見證——寧波29個企業團隊、90個工作組走訪企業5000余家，直接或協調幫助解決企業實際困難2000余項；溫州5413名“業務專員”堅持“每周進企業”，用8個月時間排查問題2714個，解決問題2586個...
各平臺大力支持——平湖市委組織部整合發改局、水務集團、供電公司等15個涉企部門黨組織服務資源，建立涉企黨組織服務聯盟，編制政策、服務、聯系三張清單，結合“大走訪”活動，將政策、服務送達各企業；衢州探索“村企聯動”模式，實施“農村房改公寓”措施，鼓勵各行政村動員廣大適齡勞動者回鄉就業創業，有專門崗位幫助協調企業圍墻外事務...
積水而魚聚，木繁茂而鳥聚。采訪中，在問答環節，企業反映的“用工荒”、“人才荒”等問題，在人才引進方式、政策紅利、培訓推廣等方面被提煉為“秘訣”。如紹興與清華長三角研究院合作共建“尚月大學學堂”，打造“政產學研”協同創新發展平臺，有效提升企業家能力素質，服務民營企業發展。目前，各類培訓和論壇已舉辦10期，1600多名企業家參加了培訓；平陽縣發布的《平陽產業人才、項目、技術需求目錄》匯總了558項人才需求， 95個項目需求和102個技術需求，構建精準的企業人才供需對接機制；舟山推進“國際人才自由港”建設，制定企業外籍人才專項引進培養計劃，在全省率先實現外國人工作許可、居留許可“一窗受理、一站式辦結”。
精準服務的背后，是組織優勢向發展優勢轉化的深化。抓黨建就是抓生產力。眾泰控股集團汽車生產車間里，豎立著寫有“黨員先鋒幫”字樣的紅色招牌，這是永康在非公企業“車間黨建”創新探索的一個鏡頭，也是我省打造民營企業堅強紅色堡壘、激活民營企業紅細胞、凝聚民營企業紅色力量的一個縮影。
組織實施新生代企業家“雙傳承”計劃，辦好“紅色傳承班”和“創新轉化班”；全面落實黨員先鋒崗、黨員調研組、黨員責任區，全面開展黨員“突出身份、承諾、業績”和“比技術、比創新、比實效”活動；大力開展上市公司黨建工作規范化建設，引導上市公司打造以“一企一品”為特色的黨建品牌...我省各地組織爭創“兩強先鋒”，積極引導黨員職工攻堅克難、當先鋒，幫助企業穩定人心、穩定隊伍、穩定生產，實現黨建強發展。
環境如水，企業如魚。2019年，我省各級組織部門將繼續緊緊圍繞中心大局發揮職能作用，以解決問題的“套餐”提振民營企業發展信心，以服務保障的“套餐”營造更好營商環境，以人才支撐的“套餐”激發企業轉型升級活力，以紅色導航的“套餐”強化黨建引領作用，以高質量黨建助推民營企業高質量發展。
