強化技能成才價值導向
近期，蘇州市2022年度部分崗位技能人才薪酬調查信息發布。本次技能人才薪酬調查以1442家具有代表性的蘇州技能密集型企業為對象，涉及技能職工超過8.88萬人，采集代表性工種39個。調查范圍涵蓋制造業、交通運輸倉儲郵政業、軟件和信息技術服務業、餐飲業等各門類行業的大、中、小微型企業。既聚焦電工、車工、銑工和鉗工等傳統崗位，也結合蘇州鄉土人才特點，首次將手工木工崗位納入調查范圍。
在數據采集方面，本次薪酬調查充分考慮工種特點、工齡長短等因素，按照技能等級發布薪酬信息，能夠客觀反映蘇州技能人才發展實際，有助于強化技能成才價值導向，引導企業合理確定技能人才工資水平，推動技能人才隊伍建設。需要說明的是，工資指導價位對企業不具有強制性，可作為企業與職工開展工資集體協商的參考依據。
本次技能人才薪酬調查還特別關注技能人才在崗位上的技能等級和經驗水平，以技能等級為基礎，結合不同崗位的工作內容、技能要求和工作條件等因素，對技能人才進行分類，為技能人才隊伍建設和技能培訓提供參考依據。
此外，本次調查還著重關注技能人才的薪酬待遇，充分了解企業對技能人才的實際需求和薪酬待遇水平，有助于提高技能人才的市場競爭力，進一步推動技能人才隊伍的建設。
通過本次技能人才薪酬調查，企業可以更好地了解技能人才的實際需求和發展趨勢，合理制定技能人才的薪酬水平，為技能人才的培養和引進提供有力支持，進而提升企業的整體競爭力。
